《表4 企业组织伦理关系氛围调查》

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《社会转型期我国企业组织伦理状况实证研究——基于江苏省企业员工的样本调查》

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在企业组织伦理状况下，功利行为是在行为选择中为自己和相关人选择带来利益最大化的行为方式并降低坏结果带来的影响。调查发现，人伦关系趋于功利，人际关系冷淡，使得当下各企业组织的功利氛围严重。如表4所示，国有单位中38.1%的员工表示人员关系功利性强，35.6%的员工表示人际关系冷淡，这一比例在集体单位中占到30.0%与32.5%，股份制公司中占到43.6%与22.7%，私营公司中占到42.1%与6.6%，三资企业中占到37.0%与32.0%，各企业组织选择这两项的比例总和超过50%。可见，“上”到企业组织对外的经济合作，“下”到企业组织内部的人际关系，充斥着“功利”氛围，在这种氛围下，诱使组织成员的价值取向扭曲，即失德逐利，企业组织作为经济人对利益的需求远远超过了企业组织作为伦理主体的道德关怀。市场经济虽然肯定了企业组织作为相对独立利益集团的合法地位，但需要注意的是，有着独立利益要求的单位组织，在没有良好伦理氛围的情况下，极易成为不道德的行为主体，为了自身利益损害他人或集体利益，功利与冷漠造成社会道德滑坡日益严重。在现实中也存在大量的企业组织的功利行为，如葛兰素史克公司的行贿行为等。