《表2 企业组织的法规氛围调查》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《社会转型期我国企业组织伦理状况实证研究——基于江苏省企业员工的样本调查》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

%

调查发现，江苏省的多数企业组织逐步以法律法规作为伦理导向的行动指南，意识到企业组织作为法人所应承担的法律责任与行为规范。如表2所示，47.9%的国有单位员工、52.5%的集体单位员工、48.3%的股份制公司员工、44.7%的私营公司员工以及45.0%的三资企业的员工认为其所在的企业组织遵循“平等、自愿与协商”原则的情况“较好”。在企业组织与合作伙伴交往中，74.4%的国有单位员工、72.5%的集体单位员工、66.3%的股份制公司员工、59.2%的私营公司员工以及67%的三资企业员工认为所在组织能“很好”地遵守“平等互利、信息透明”等原则。可见，市场经济相关的法律条例已逐步成为各企业组织行动的“参照标准”，各企业组织已经意识到通过遵守法律法规获得参与市场竞争的资格，减少合作的经济风险及成本，至少在法规外在层面上体现了自身的“道德自律”。