《表2 数据聚合结果：组织氛围、组织创新、创新关注度和财务绩效》

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《组织氛围、组织创新、创新关注度和财务绩效》

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注：*p表示<0.05，**p表示<0.01，下同

每个变量的所有项目都被聚合到组织级别，因为用于分析的单位是组织。参考James等（1993）的做法，通过一些标准来检验将员工的回应聚合到组织级别的适当性。首先，我们将组内一致度定义为一致性程度在0.85-0.93之间。这些值均超过0.70，这是将个体层面的回应聚合到组织层面所需的最低值。因此，组内一致度是充分的。其次，计算组内相关系数如ICC(1）、ICC(2）的值，进一步证明聚合员工回应是合理的。ICC(1）是用单位隶属度解释的度量总方差的比例，ICC(2）表示对该群体的信度的估计（Castro，2002）。如下页表2所示，ICC(1）取值范围为0.04—0.06，ICC(2）取值范围为0.98—0.99。ICC(1）远远低于通常要求的最低值0.20，ICC(2）也超过了通常认为的最高值0.70。此外，f值在1%的显著性水平上对所有四个变量都是显著的。ICC(1）和ICC(2）可以表示在本文的研究中，可以表示数据聚合是有效的。