《表7 组织氛围的中介效应结果》
提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名:随高清版一同展现
《社会工作职场性骚扰与容忍度研究——兼论组织氛围的中介效应》
为了进一步检验组织氛围的中介作用,仍然采用Bootstrap方法进行分析,在SPSS软件中使用PROCESS插件得以实现[66]。研究从样本中有放回地抽取1000个样本估计中介效应的95%置信区间,分析结果见表7。在控制了性别、宗教、性骚扰认知与组织政策后,以性骚扰经历为自变量,性骚扰容忍度为因变量,中介检验的结果未包含0(Boot LLCI=0.0365,Boot ULCI=0.3927),表明组织氛围具有中介效应,且大小为0.1969。在控制了组织氛围后,自变量性骚扰经历对因变量性骚扰容忍度仍有影响,直接效应大小为0.7404(LLCI=0.0066,ULCI=0.2100),因此,可以得出组织氛围在性骚扰经历与性骚扰容忍度之间发挥了部分中介效应,能够解释21%的作用。
图表编号 | XD00220501000 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2020.09.01 |
作者 | 吴帆、周子垚 |
绘制单位 | 南开大学社会工作与社会政策系、香港中文大学社会工作系 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |