《表3 企业组织的“自利”氛围调查》

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《社会转型期我国企业组织伦理状况实证研究——基于江苏省企业员工的样本调查》

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在企业组织伦理状况下，自利行为是在决策和行为中为自己利益打算而选择对自己经济利益最大的行为方式。调查发现大部分企业组织“唯利至上”，为谋求自己更大的利益因而对有悖于“道德”的行为采取“默认”或“不罚”的态度。如表3所示，其中51.4%的国有单位员工、42.5%的集体单位员工以及53.5%的股份制员工反映“当员工为了利益进行不道德行为”时，单位的态度是“反对，但不罚”。相对而言，三资企业对员工的不道德行为的管理更为严格，48%的员工表示企业会严惩员工的不道德行为。