《表3 内在机制检验结果：上下级逆向年龄关系对企业创新的影响》

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《上下级逆向年龄关系对企业创新的影响》

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注：括号内为t值；***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平。

根据本文的理论分析，上下级逆向年龄关系之所以不利于企业创新，是因为不利于CEO权威的建立，而CEO权威则是影响企业创新水平的重要因素。上述理论是否成立，有待进一步检验，结果见表3。结果显示，在以CEO权威（Power）作为被解释变量，Sn的回归系数显著为负，说明当年轻CEO面对年长高管时，确实缺乏权威。同时，Power对三个代表企业创新水平的变量的回归系数均显著为正，说明CEO权威是企业创新的必要条件。上述结果说明，上下级逆向年龄关系因不利于CEO树立权威而对企业创新产生了抑制作用。总之，CEO权威的缺失确实是上下级逆向年龄关系抑制企业创新的内在原因。