《表2 国有企业改制对劳动收入份额的影响及其内在机制检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《国有企业改制与劳动收入份额变动之谜——基于企业效率和工资水平不平衡增长的视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:第2至第4列报告了生产法的计算结果，后3列报告了收入法的计算结果。第2列和第5列按照模型（12）检验劳动收入份额的变化，第3列和第6列按照模型（13）检验工资水平的变化，第4列和第7列按照模型（14）检验劳动生产率的变化。括号内为对应系数的稳健标准误，***、**和*分别代

本文采用固定效应模型检验国有企业改制对劳动收入份额影响的经济逻辑，从而克服遗漏变量的问题。从表2的结果可以看出，第2列和第5列的回归系数皆证实了国有企业改制对企业劳动收入份额产生了显著的负向影响。具体地，第2列中生产法的估计结果表明，国有企业改制降低了劳动收入份额8.46个百分点。在第5列收入法中，改制企业的劳动收入份额下降了10.11个百分点，两者的结果具有高度一致性。接下来，通过对工资水平和劳动生产率的分析揭示国有企业改制降低劳动收入份额的经济逻辑。国有企业改制显著提升了工资水平和劳动生产率，且提升劳动生产率的幅度更大。由第3列和第6列的结果可以看出，国有企业改制对工资水平的影响显著为正，生产法为0.2555，收入法为0.2296，上述研究支持了国有企业改制提升工资水平的结论。改制后，企业的管理结构将从体制内脱离出来，产出效率的增加也会使企业利润部分转移到劳动者手中，从而提升改制企业的工资水平。第4列和第7列的结果显示，国有企业改制后劳动生产率有了显著提升，生产法为0.3409，收入法为0.3309。这是因为，改制企业追求利润最大化的原则会促使企业降低劳动成本减少效率损失，从而提升企业效率。现有研究证实了国有企业改制在促进企业效率提升上的作用（宋立刚和姚洋，2005；Jefferson和Su，2006）。对比国有企业改制影响工资水平和劳动生产率的系数发现，国有企业发生改制将激励劳动者提高努力程度，工资水平和劳动生产率都呈现出稳步增长的趋势，但是因为产出水平的提升速度超过了工资增长的幅度，这在客观上造成了劳动收入份额的下降。因此有理由认为，国有企业改制无论对企业家还是劳动者都是有利的。