《表1《劳动合同法》实施对私营企业内部劳动收入份额的影响》

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《《劳动合同法》对私营企业劳动收入份额的效应研究》

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注:括号中的数值是标准误差。***、**、*分别表示参数估计在1%、5%、10%水平下通过统计显著性检验；H0:ρ=0中***、**、*分别表示在1%、5%、10%显著水平下拒绝ρ=0的原假设。

其他控制变量方面。研发经费的投入（techit）降低了私营企业的劳动收入份额，可能的原因是私营企业的技术进步存在资本偏向；企业资产负债率（dtait）越高，越不倾向于加大资本投入，劳动收入份额水平较高；盈利能力（prfit）较高的企业，职工工资水平越高，资本劳动比水平较低，但是其劳动收入份额水平也较低，可能的原因是盈利能力较高的企业技术水平较高，且具有明显的资本偏向；企业投资人力资本（humanit）显著提高了劳动收入份额水平；运营时间（age_enterpriseit）越久的企业可能自身人力资本水平较高，越不倾向于以资本替代劳动，因此具有较高的劳动收入份额；设立工会（unionit）的私营企业工资水平较高，但由于自身资本劳动比更高，导致劳动收入份额下降。