《表3 压力感知和工作效能的多重中介效应分析》

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《身份之困：高校“非编”青年教职工心理状态的实证研究》

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压力感知和工作效能感在身份类别和职业倦怠间的中介效应分析结果见表3，中介回归模型显著（R2=0.3813，F（3，184）=37.8036，P<0.001），身份类别与职业倦怠显著相关（B=0.617，SE=0.145，t=4.240，P<0.001），直接效应值为0.2902，95%置信区间为[0.0428，0.55377]，不包括0，直接效应显著。压力感知和工作效能感在身份类别与职业倦怠之间起到显著的中介作用，效应值分别为0.0660和0.2604，95%置信区间分别为[0.0109，0.1676]和[0.1081，0.4476]，均不包括0，表明多重中介效应显著。