《表2 工作幸福感对新护士公平敏感性、人际关系困扰的中介效应分析》

《表2 工作幸福感对新护士公平敏感性、人际关系困扰的中介效应分析》   提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
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《工作幸福感在新护士公平敏感性与人际关系困扰间的中介效应》


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采用Baron提出的依次检验法进一步分析新护士公平敏感性、工作幸福感与人际关系困扰的关系。第1步,以人际关系困扰为因变量,公平敏感性为预测变量进行回归分析,结果显示公平敏感性对人际关系困扰存在负向预测作用(β′=-0.334,P<0.001);且能解释人际关系困扰10.8%的变异;第2步,以工作幸福感为因变量,公平敏感性为预测变量进行回归分析,结果显示公平敏感性对工作幸福感有正向预测作用(β′=0.426,P<0.001),且能解释工作幸福感17.8%的变异;第3步,以人际关系困扰为因变量,公平敏感性和工作幸福感为预测变量,进行回归分析,自变量能解释20.9%的变异,公平敏感性的预测效应由-0.334变为-0.182,由此可见,工作幸福感在公平敏感性和人际关系困扰间起到部分中介效应,中介效应估计值:ab=c-c′=-0.334-(-0.182)=-0.152(-15.2%)95%CI:-1.854~-1.978,中介效应占总效应的比例:ab/c=0.426×-0.357/-0.334=45.5%。见表2。