《表7 个性化HRM实践与个人-组织匹配回归分析》
首先以个性化HRM实践和个人-组织匹配为自变量,员工工作幸福感为因变量,由SPSS软件得结果如表7、表8。
图表编号 | XD005955100 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2019.12.25 |
作者 | 杨伟娜、井辉 |
绘制单位 | 郑州大学商学院、郑州大学商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |
首先以个性化HRM实践和个人-组织匹配为自变量,员工工作幸福感为因变量,由SPSS软件得结果如表7、表8。
图表编号 | XD005955100 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2019.12.25 |
作者 | 杨伟娜、井辉 |
绘制单位 | 郑州大学商学院、郑州大学商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |