《表4 战略性人力资源职能、工会化、HRM实践的分层回归分析结果》

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《战略性人力资源职能和绩效型与人员型HRM实践：工会化调节效应》

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注：N=329；*p<.05，**p<.01，***p<.001.

采用分层回归模型来检验每个假设（表4）。首先将控制变量输入到模型中（步骤1），然后是战略性人力资源职能（步骤2）和工会密度（步骤3），最后输入战略性人力资源职能和工会密度之间的交互项以检验互动关系的影响（步骤4）。对绩效型和人员型HRM实践两个效标变量分别采取了相同的步骤。