《表3 均值、标准差和相关性》

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《战略性人力资源职能和绩效型与人员型HRM实践：工会化调节效应》

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注：*p<.05，**p<.01.

上表显示，变量间的相关性基本符合预期，初步支持了研究假设。具体而言，组织规模和组织年龄、工会密度、战略人力资源职能、人员型HRM实践的关联性较强（r=0.282、-0.156、0.134、0.124；p<0.01、<0.05、<0.05、<0.05）；组织年龄和战略人力资源职能、绩效型H R M实践的关联性较强（r=0.115、-0.116；p<0.05、<0.05）；战略性人力资源职能与绩效型HR M实践、人员型HR M实践的关联性较强（r=0.148、0.183；p<0.01、<0.01）；绩效型HR M实践和人员型HRM实践的关联性较强（r=0.312；p<0.01）。