《表3 均值、标准差和相关矩阵》

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《工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型》

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注：“**”代表p<0.01。

本文涉及的四个变量的均值、标准差和相关系数见表3。结果表明，工作不安全感与组织自尊呈显著的负相关关系（r=—0.656，p<0.01），与工作场所非正式学习呈显著的正相关关系（r=0.479，p<0.01）。同时，组织自尊与工作场所非正式学习呈显著的负相关关系（r=—0.500，p<0.01），为后续组织自尊的中介作用分析提供了必要前提。