《表2 均值、标准差和相关矩阵》

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《组织内部协同机制重塑对员工创造力的影响研究》

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注:*p<0.05，**p<0.01；n=280。

各变量的均值、标准差和相关系数如表2所示，从表2可以看出，组织内部协同机制重塑与和谐性工作激情（r=0.697，p<0.01）、员工创造力（r=0.670，p<0.01）显著正相关，组织内部协同机制重塑与强迫性工作激情（r=-0.422，p<0.01）显著负相关；和谐性工作激情与员工创造力（r=0.778，p<0.01）显著正相关，强迫性工作激情与员工创造力（r=-0.350，p<0.01）显著负相关。以上相关性分析为本研究的假设提供了初步的支持。