《表4 多元层次回归统计结果》

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《工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型》

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注：“*”“**”和“***”分别代表p<0.05、p<0.01和p<0.001。

本文主要采用多元层次回归方法检验工作不安全感、组织自尊、工作场所非正式学习以及成就动机之间的关系，具体结果如表4所示。