《表3 多元回归统计分析结果》
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《领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响》
根据一致性匹配及差异性匹配的检验步骤对本文研究假设进行检验，结果如表3所示。
| 图表编号 | XD0054545800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.04.08 |
| 作者 | 张兰霞、张靓婷、朱坦 |
| 绘制单位 | 东北大学计算机科学与工程学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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