《表5 个性化HRM实践各维度与个人-组织匹配回归分析》
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通过以上结果可知，个性化HRM实践与个人-组织匹配之间是有相关关系的，并且是显著的，因此，回归分析变量个性化HRM实践与个人-组织匹配，分析结果见表4、表5。
| 图表编号 | XD005955800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.12.25 |
| 作者 | 杨伟娜、井辉 |
| 绘制单位 | 郑州大学商学院、郑州大学商学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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