《表2 信度分析结果：“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究》

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《“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究》

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采用SPSS21.0软件进行各量表的信度检验（见表2）。由表2可知，各测量变量的Cronbach’sα值均大于0.7的组织层次研究中的可接受水平，这表明本研究中的研究变量均具有较好的信度水平。