《表3 信效度分析：组织间依赖和关系治理机制对绩效的效果评估——基于机会主义行为的调节作用》

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《组织间依赖和关系治理机制对绩效的效果评估——基于机会主义行为的调节作用》

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本研究利用验证性因子分析进行量表信效度检验（表3）。其中，组合信度（Composite Reliabilit y，C.R.）和C r o n b a c h`sα系数用来检验信度，表示构念指标的内部一致性。由表3可知，各构念的C.R.值和C r o n b a c h`sα系数均大于理想值0.7。因子载荷和平均萃取量（Average Variance Extracted，AVE）用来检验收敛效度，表示各潜变量测量题项的变异数解释力，结果显示标准化载荷系数（λ）在可接受值0.6以上，平均萃取量AVE均大于理想值0.5，表示各变量收敛效度较好。此外，拟合度指标均在可接受范围内，整体拟合效果较好。