《表6 机会主义行为调节效应检验》

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《组织间依赖和关系治理机制对绩效的效果评估——基于机会主义行为的调节作用》

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本研究将样本将机会主义行为（Opportunistic Beh a v i o r，O B）分为高水平机会主义行为和低水平机会主义行为两个群组，利用群组分析进行调节效应检验。通过对不同群组各路径系数施加控制，得出机会主义行为高、低两个群组对于各路径的影响是否具有显著性差异的推断（如表6所示），“组织间依赖→正式控制”，“正式控制→社会控制”，“组织间依赖→社会控制”三条路径的路径系数在两个群组中的p值分别为0.263、0.047、0.0 03，表示机会主义行为的不同群组对“组织间依赖→正式控制”路径的调节作用不显著，而对“正式控制→社会控制”、“组织间依赖→社会控制”两条路径产生了显著的调节作用，假设H6b和H6c成立，假设H6a不成立。此外，“组织间依赖→正式控制→社会控制”路径的p值为0.004（<0.05），表示机会主义行为的不同群组对部分中介模型的总体调节效应显著。