《表7“外部化HRM战略-探索型竞争战略”匹配模式影响效应的检验》

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《“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究》

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（3） “外部化HRM战略-探索型竞争战略”匹配模式效应检验 同理，采用Polynomial Regression方法分析外部化HRM战略-探索型竞争战略匹配模式对数量柔性以及适应性绩效的影响作用（见表7）。表7中，模型10显示了加入3个二次项后，匹配模式对数量柔性影响作用时方程中各项的估计系数，以及在完全不匹配情况下对应数量柔性曲线的斜率和曲率。由模型10可知，在外部化HRM战略与探索型竞争战略完全不匹配的情况下（X=-Y时），方程的曲率不为负数（C=0.011，p<0.001），不满足验证条件。由此，假设2b没有得到支持。同理，表7中，由模型12可知，假设1b也没有得到支持。