《表8 个性化HRM实践各维度与个人-组织匹配回归分析》
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首先以个性化HRM实践和个人-组织匹配为自变量，员工工作幸福感为因变量，由SPSS软件得结果如表7、表8。
| 图表编号 | XD005956100 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.12.25 |
| 作者 | 杨伟娜、井辉 |
| 绘制单位 | 郑州大学商学院、郑州大学商学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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