《表2 结构的区分效度：战略性人力资源职能和绩效型与人员型HRM实践：工会化调节效应》

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《战略性人力资源职能和绩效型与人员型HRM实践：工会化调节效应》

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注：对角线（粗体）表示平均方差提取（AVE）的平方根（square root），而其他条目表示相关性。

此外，为了检验区分效度（discriminant validity），采用了Fornell-Larcker准则（Hair et al.，2013）。与Fornell-Larker标准一致，发现AVE的平方根（即所有对角线数字的值）远大于对应的非对角线结构的相关性（Chin，2010）。不难发现，测量模型满足区分效度标准（表2）。