《表5 战略化包容性人力资源管理绩效水平的比较和排序》

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《基于BSC-物元模型的人力资源管理绩效评价》

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注:企业排序规则按照关联度数值大小及强弱等级从大到小排列。

根据各个指标的关联度数值及强弱等级，对三个企业进行排序，具体见表5。由表5可见，对于反映战略化人力资源管理绩效的不同评价指标，企业排序存在较大不同，这说明企业战略化人力资源管理绩效的体现结构因素存在明显的非均衡性。