《表5 绩效考核反馈表：360度反馈在饲料企业人力资源管理中的效用研究》

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《360度反馈在饲料企业人力资源管理中的效用研究》

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某饲料公司深知考核之后绩效反馈的意义和重要性，专门为员工设计并编制出了员工最后一次绩效考核的反馈表，要求公司上级向员工和下属反馈其员工绩效考核的情况，并同时要求被绩效考核者签字。此外，360度的反馈表中还包括被考核者的实际工作成绩和其优缺点，以及被考核者后续在绩效考核工作当中的一些改进和计划。从反馈表5中可知，饲料生产部的李某某在整个绩效考核中一直处于10～20序列考核中的A级。因此可知李某某在实际工作当中，具有较强的使命感和责任心，能够从把握全局的角度出发认真思考问题。虽然具备较好的爱岗敬业精神，能够吃苦耐劳等诸多优点，但也存在一定的不足之处，业务知识的学习能力不足，相对来说李某某也缺乏一定的理论和实践经验。李某某在对绩效生产部的改进中也明确地表示在以后的生活和工作中会更加努力学习自己的业务知识，虚心向别人请教，取长补短，争取把自己的工作效果做到最好（Nasrin Samadi等，2019）。