《表2 绩效结果评估计算：绩效管理在企业人力资源管理中的高效应用》

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《绩效管理在企业人力资源管理中的高效应用》

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其二是绩效考核环节，完善KPI与KPA的编制工作，以部门为单位针对每一个体员工的能力、个性、动机、态度等工作行为进行综合评价，并将各部门绩效指标进行量化处理（如表2所示），生成最终评价分数。