《表2 战略指标矩阵表：战略导向的绩效管理体系研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《战略导向的绩效管理体系研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

通过寻找到与公司关键指标相关性强的部门，采用公司战略指标矩阵表的方式进行分解（表2）。然后自上而下的将公司关键指标分解到相应的强相关部门来承担。同样，部门也可以在提炼、完善部门级的关键绩效指标的基础上，将部门级指标逐层分解到岗位级。