《表1 战略人力资源管理的选择[4]》
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对于复杂环境来说，战略人力资源管理占据着举足轻重的作用，为了方便起见，将外部环境简单的归纳为简单环境、复杂性环境和风险性环境三种，四类组织在三大类环境中的战略人力资源方式的重点为:制度性企业、创新性企业、灵活性企业和小企业[4]。四种类型企业的主要特征如表1所示:
| 图表编号 | XD0088672700 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.08.28 |
| 作者 | 于吉鑫 |
| 绘制单位 | 广西大学 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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