《表2 人力资源对比分析[7][8][9][10]》

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《组织变革下的人力资源管理综述》


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Mandelbaum(1978)提出了最为普遍接受的定义:柔性是指对变化的环境做出有效反映的能力。这种管理模式的根本目的在于提高企业适应外部环境变化的能力,从而加强企业本身的竞争力以及对外部环境的响应程度。针对于此,许太明等提出了柔性组织相比于传统组织的意义如表2.