《表1 战略人力资源管理与传统人力资源管理的比较》

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《现代企业战略人力资源管理探讨》

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战略人力资源管理尤其强调人力资源的核心位置以及人力资源与组织战略的匹配，并通过对员工潜能的开发、员工自我价值的实现以增强企业竞争力，最终实现组织目标——企业绩效最大化。因此，二者在许多方式上有根本的区别，具体见下表1。