《表2 战略人力资源管理的探索性因子分析（N=227)》

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《研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用：外部平衡式环境的影响》

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将被试样本企业随机分为两组（227份和228份），研究分别对战略人力资源管理进行探索性和验证性因子分析，其KMO=0.776，Barlett球形检验在0.00水平显著，χ2=6495.096，df=153，表明适合做因子分析。如表2所示，以最大方差法正交旋转抽取主成分因子，获得6个特征值大于1的因子，且各因子载荷均大于0.7，跨因子载荷均小于0.3，表示各维度具有良好的区分效度和收敛效度。研究将6因子分别命名为严格甄选、职业发展、内部晋升、注重绩效评估、有效报偿和合理授权，其累计方差贡献率分别为17.409%、33.317%、49159%、64.669%、75.224%、85.511%。表3列示了各维度描述性统计及相关系数。各维度间相关系数均未超过0.5，低程度相关，这进一步表明了维度间的区分统一关系。