《表4 管理者任期与探索式创新战略的回归结果》

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《管理者任期对创新战略选择的影响——以内部控制作为调节变量》

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注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著；括号内是经过异方差稳健修正的t值。

国有企业的管理者任期与内部控制的交互项都不显著，表明在国有企业中，内部控制在管理者任期与探索式创新战略选择中没有表现出积极作用。国有企业的目标是多元的，高收益并不是他们的唯一目标，且管理者的聘任大多为任命制，管理者任期越长，越容易出现工作倦怠、思想僵化的现象，虽有内部控制制度的约束，管理者仍不愿承担风险、花费较多精力选择探索式创新战略，假设H3a、H3b没有在国企中得到验证；非国有企业中既有任期与内控的交互项不显著，表明内部控制在管理者既有任期与探索式创新战略选择中表现不明显，而预期任期与内控的交互项在5%的水平上显著为正，追求利润最大化是非国有企业的目标，内部控制通过风险评估和控制活动减少探索式创新战略的风险，当非国企管理者估计自己未来任职期限较长时，比较倾向于选择高收益的探索式创新战略，假设H3a没有在非国企中得到验证，H3b得到验证。