《表1 1 美的集团2010-2014年高管和核心团队及关键技术人员变动情况》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《家族企业创始人专用性资产传承研究——以美的集团为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

资料来源：美的集团2010-2014年度报告

(3）高管和核心团队忠诚度。从上表可以看出美的集团在传承前后的高管和核心团队及关键技术人员变动情况不大，且大多数都是由于工作调整的原因，属于正常离任，这也反映出核心员工对于企业未来发展的看好。而且可以看出美的集团近五年以来关键技术人员都没有发生变动，这有利于打造一支稳定且强大的研发团队。加之美的实施了股权激励计划，让为公司创造价值的员工持有公司股票也减少了人才的流失。