《表2 獐子岛集团近五年高管等人员变动情况表》

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《基于风险管理的企业内部控制研究——以獐子岛集团为例》

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资料来源：獐子岛集团股份有限公司2014—2018年年度报告

近年来，獐子岛高级管理人员离职、变动很频繁，其发布的人事变动数据显示，2010—2015年共有57位高管离职，包括执行总裁、副总裁、各事业部总经理、各中心总监等。在此后的三年间，仍然有总裁助理、执行总裁等离职或者职务调整。此外，近年来，董事、监事、独立董事等离职的也不在少数。表2是近五年来獐子岛集团高级管理人员和董事、监事等离职情况统计表。如此频繁的变动，其原因不外乎员工对薪酬待遇不满、员工没有良好的发展平台、更大的发展空间等。这些都在很大程度上说明员工对自己及企业的发展现状、未来的发展前景不满，企业不能为员工提供较为稳定的发展环境。作为企业的管理者、经营决策者，高管在企业有较高的地位，同时掌握企业的核心机密信息，频繁的离职、变动，不仅有信息泄露风险，给企业的市场竞争带来较大的隐患，还会极大程度地影响企业的有效运作，经营风险更高，稳定性更差。