《表3 员工绿色行为的影响因素》

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《员工绿色行为的影响因素及其理论解释》

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注:依据文献整理所得。

为了系统地呈现员工绿色行为的研究现状，本研究梳理了员工绿色行为的影响因素及其内部机理（如表3所示）。由表3可知，个体因素与情境因素是影响员工绿色行为的两大核心范畴。其中，个体因素包括人格特质（责任心）、情绪（积极情绪、负向情绪等）、认知（组织支持感、工作满意度等）、动机（自主动机、外部动机等）和意图（当日绿色行为意图）；情境因素主要包括领导行为（领导绿色行为、绿色变革型领导等）、绿色氛围（组织绿色氛围、组织绿色政策等）、绿色人力资源管理实践和企业社会责任。