《表3 感知信任、工作压力、工作投入和职业目标回归模型系数和显著性》

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《感知上级信任对员工工作投入的影响——工作压力的中介作用》

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注:**、*分别表示P<0.01、P<0.05。

（1）感知上级信任对员工工作压力的影响假设检验。为了验证假设1，同时避免出现多重共线性问题，首先对数据进行去中心化处理，然后将性别、年龄、学历、工作类别、工作时间、职业作为控制变量，对员工工作压力进行回归分析；再以控制变量为基础，将感知上级信任为自变量，将工作压力为因变量进行回归分析，见表3（M1、M2）。在除去控制变量后，感知上级信任对工作压力的回归系数为0.217，且显著（P<0.01），假设1得到验证。