《表3 工作投入对工作满意度的回归分析》

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《酒店员工工作投入对工作满意度的影响:性别差异的调节作用》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

本研究采取层级回归检验工作投入对工作满意度的影响。回归方程第一层为控制变量，第二层放入工作投入的3个维度。分析结果见表3。