《表2：工作投入对真实性的回归分析》

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《企业员工真实性素质与工作投入关系研究》

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注：*p<.05；**p<.01；***p<.001

使用内嵌在SPSS中的由Hayes编写的PROCESS macro(model 4）检验员工心理资本对真实性和工作投入的中介作用[17]。如表3所示，在控制了性别、年龄、岗位工龄、教育程度后，真实性能正向预测心理资本（B=.27、SE=.05、p<.001）。将中介变量（心理资本）纳入到回归模型后，真实性对工作投入的回归系数减小，且不再显著（由B=.25、p<.001变为B=.02、p>.05）；而心理资本对工作投入的回归系数显著（B=.87、SE=.12、p<.001）。随后，研究采用Bootstrap抽样5000次的方法确认中介作用的95%置信区间（Confidence Intervals，CI），结果表明，心理资本完全中介了真实性与对工作投入的关系（Indirect Effect=.23，95%CI=[.13，.34]）。