《表2 肿瘤专科医院护士工作投入影响因素的回归分析(n=1 856)》

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《肿瘤专科医院护士工作投入现状及其影响因素研究》

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注：R=0.618，R2=0.381，调整R2=0.377，F=81.049，P<0.001。

以工作投入分值为因变量，性别、年龄、工龄、学历、职称、岗位、选择护理专业的原因、工作科室、用工性质、大五人格的5个维度、工作接纳为自变量进行多元线性逐步回归分析（α入=0.05，α出=0.10）。自变量赋值情况如下，性别：男=1，女=2；学历：中专=1，大专=2，本科=3，硕士及以上=4；职称：初级=1，中级=2，高级=3；岗位：临床护士=1，护理管理者=2；选择护理专业的原因以教师或家长推荐为参照设置哑变量，教师或家长推荐（Z1=0，Z2=0），个人兴趣（Z1=1，Z2=0），高考调剂（Z1=0，Z2=1）；工作科室以外科为参照设置哑变量，外科（Z1=0，Z2=0，Z3=0，Z4=0，Z5=0，Z6=0），内科（Z1=1，Z2=0，Z3=0，Z4=0，Z5=0，Z6=0），妇科及儿科（Z1=0，Z2=1，Z3=0，Z4=0，Z5=0，Z6=0），放疗科（Z1=0，Z2=0，Z3=1，Z4=0，Z5=0，Z6=0)，ICU(Z1=0，Z2=0，Z3=0，Z4=1，Z5=0，Z6=0），手术室（Z1=0，Z2=0，Z3=0，Z4=0，Z5=1，Z6=0），医技科室及其他（Z1=0，Z2=0，Z3=0，Z4=0，Z5=0，Z6=1）；用工性质：合同制=1，正式编制=2；年龄、工龄、适应性、社交性、开放性、利他性、道德感、工作接纳为连续性变量，以实际数值赋值，多元线性回归分析结果见表2。