《表2 34名心胸外科护士工作投入程度的影响因素分析》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
回归分析结果显示，自主决策、开放性交流、促进患者理解参与是影响心胸外科护士工作投入程度的主要因素。见表2。
| 图表编号 | XD00182165800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.05.28 |
| 作者 | 陈瑞萍、张明月、卓悦 |
| 绘制单位 | 丽水市中医医院、丽水市中医医院、丽水市中医医院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表1 34名心胸外科护士行为目标达成度与工作投入程度的相关性（分）》2020.05.28
- 《表5 南昌市5所三级甲等医院112名神经外科护士睡眠质量与工作投入的相关性（r值）》2020.03.15
- 《表2 南昌市5所三级甲等医院112名神经外科护士睡眠质量与工作投入的相关性（r值）》2020.03.15
- 《表1 南昌市5所三级甲等医院112名神经外科护士睡眠质量与工作投入得分》2020.03.15
- 《表2 肿瘤专科医院护士工作投入影响因素的回归分析(n=1 856)》2020.06.15
- 《表3 泌尿外科护士ERAS行为得分影响因素的逐步回归分析》2020.04.25
- 《表4 护士工作满意度的影响因素分析》2020.08.15
- 《表5 干预前后一线护士工作投入程度得分比较±s，分）》2020.09.05
- 《表3 影响肝胆外科手术患者术后疼痛程度的非条件多因素Logistic回归分析》2019.08.01
- 《表4 南京市4家综合性三级甲等医院神经外科护士工作倦怠的中介效应分析结果》2019.12.15
- 《表5 影响哈尔滨市8家三级甲等医院外科护士艾滋病防护知识知晓率的多因素分析》2019.12.25
- 《表2 本组急诊护士专业实践工作环境与急诊科健康工作环境影响因素的相关分析(n=736,r)》2019.09.10
- 《表3 护士工作控制感影响因素的多因素分析》2019.07.05
- 《表2 护士工作控制感影响因素的单因素分析》2019.07.05
- 《表3 95名外科护士的年龄、工作年限、职称与疼痛认知态度的相关性分析》2019.02.01
- 《表2 二胎产后返岗护士工作适应障碍影响因素的多元逐步回归分析》2019.02.10
- 《表3 诸暨市外科护士心理资本和组织承诺对工作倦怠的多元回归分析》2019.05.20
- 《表7 社区护士工作投入影响因素多元线性回归分析结果》2018.05.10
- 《表6 社区护士工作投入影响因素的自变量赋值方式》2018.05.10
- 《表2 246例综合ICU护士工作压力影响因素的多因素Logistic回归分析》2018.02.01