《表3 护士工作控制感影响因素的多因素分析》

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《护士工作控制感及其影响因素分析》

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注:aP<0.05，bP<0.01，cP<0.001。赋值情况，未婚=0，已婚=1，离异=2；内科=0，外科=1，儿科=2，急诊科=3，妇产科=4，ICU=5，手术室=6，其他=7

以工作控制感总分为因变量，选择单因素分析和相关分析有统计学意义的因素为自变量进行多元分层回归分析。结果显示，医院等级、宗教信仰、科室、WFC、FWC和工作满意度为护士工作控制感的影响因素。步骤3，将年龄、职称、有无子女、工作年限、编制、平均每月夜班次数、医院等级、宗教信仰、婚姻状况、目前工作科室作为控制变量纳入回归方程，平均每月夜班次数与工作控制感呈负相关（β=-0.157，P<0.01），宗教信仰与工作控制感呈正相关（β=0.110，P<0.05），目前工作科室与工作控制感呈负相关（β=-0.158，P<0.01）。步骤4，在排除控制变量影响后，WFC对工作控制感有明显的预测作用（β=-0.371，P<0.001），FWC对工作控制感有正向预测作用（β=0.114，P<0.05），其对工作控制感的解释度为10.0%。步骤5，工作满意度进入模型后，呈正相关（β=0.463，P<0.001），解释变异量增加16.1%。见表3。