《表4 中介效应bootstrap分析结果》

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《人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验》

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中介作用的bootstrap结果如表4所示。将员工主导型社会化策略和情感承诺同时作为中介变量进行bootstrap 5000次分析后，员工主导型社会化策略这一路径上，a1×b1的95%的置信区间为[0.062，0.233]，不包括0，证明员工主导型社会化策略的中介作用存在，H2成立；情感承诺这一路径上，a2×b2的95%的置信区间为[0.023，0.295]，不包括0，证明情感承诺的中介作用存在，H4成立。为了验证两条路径的中介作用差异，本研究对两条中介路径的差异进行bootstrap 5000次分析，发现两条路径差异的95%置信区间为[-0.183，0.152]，包括0，说明两条路径之间并不存在显著差异，H5不成立。本研究推测假设5没有成立的可能原因是，现代企业均对创新十分重视，出台了多样化激励员工创新创造的政策，那些具有创造能力的员工在丰厚的外部激励的刺激下，也会为了获得奖励和报酬而表现出创造力，从而使得两条路径的差异不显著。