《表4 中介效应Bootstrap分析结果》

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《社会责任型人力资源管理对员工创新行为的影响——基于劳动关系视角下的链式中介作用》

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为检验SRHRM实践对员工创新行为影响的链式中介作用，本研究参考温忠麟（2014）[40]对中介效应的检验流程进行重复抽样，应用Process进行统计分析，并采用Bootstrap法进行5 000次样本重置抽样，置信区间为95%。在采用Bootstrap法分析路径是否显著时主要看其置信区间是否包含0，如果包含则代表研究的路径不显著，反之则代表所研究的路径是显著的，实证结果如表4所示。可知SRHRM实践对员工创新行为影响的主效应置信区间为[0.350 4，0.592 7]，不包含0，效应值为0.4715，说明SRHRM实践对员工创新行为有着显著的影响，假设H1得到支持。当中介变量个人—环境匹配以及工作满意度介入时，直接效应置信区间为[-0.030 0，0.210 4]，其中包含0，效应值为0.090 2，说明在加入上述变量后SRHRM实践对员工创新行为的直接效应不显著。总的间接效应置信区间为[0.293 5，0.473 8]，其中不包含0，说明间接效应显著，即中介效应存在。