《表2 各变量的均值、标准差和相关》

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《人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论》

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注:***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05

变量的描述性统计和各变量的相关系数、均值及标准差如表2所示。感知的人力资源管理强度与内部动机、主动行为显著正相关（r=0.384，p<0.01；r=0.406，p<0.01），内部动机与主动行为显著正相关（r=0.459，p<0.01），本研究的假设得到初步支持，具备进一步验证中介效应的条件。