《表4 本研究假设5-7的检验结果》

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《自我职业生涯管理对组织公民行为的影响研究――以高校教师为例》

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注:均为非标准化系数；N=322，*表示p<0.05，**表示p<0.01。ICM(Individual Career Management，ICM）、组织信任（Organizat ion Tr ust，OT）、组织公平氛围（Organizat iona l Just ice Climate，OJC）、威权领导（Authoritarian Leadership，AL）及组织公民行为（Organizational Ci

第四步，基于第三步的回归方程，模型7中，ICM与组织公平氛围的交互项系数为-0.10(p<0.01）；因此，组织信任在组织公平氛围对ICM与组织公民行为的调节效应间没有表现出中介作用；假设6没有得到支持。另外，模型9中，ICM与组织公平氛围和威权领导的三项交互项系数为0.05(p<0.05），相比模型8显著性降低；因此，组织信任中介了ICM、组织公平氛围和威权领导交互项与组织公民行为的关系，假设7得到支持。