《表8 中介效应检验结果：财务经历CEO会抑制高管薪酬吗》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
总的来说，在中介效应的检验中，营业成本率（OCR）和会计师事务所（AF）的中介效应都不显著，为此，本文对其进行调节效应检验。
| 图表编号 | XD00146704000 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.05.23 |
| 作者 | 邵剑兵、刘云贺 |
| 绘制单位 | 辽宁大学商学院、辽宁大学商学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表9 中介效应检验结果(高管薪酬)》2020.06.11
- 《表9 中介效应检验结果(高管薪酬)》2020.06.11
- 《表4 基本回归结果：政府补助、高管超额薪酬与企业研发投入——一个有调节的中介效应模型检验》2020.10.01
- 《表1 0 财务工作经历：银行高管薪酬延付政策能抑制影子银行扩张吗》2020.12.05
- 《表7 中介效应检验结果：财务柔性影响企业创新绩效吗——基于动态能力的中介作用》2020.11.08
- 《表4 中介效应检验结果：组织政治行为知觉下员工会助人吗——基于社会分析理论的解释》2020.05.31
- 《表4 门槛估计值检验：高管团队异质性会提升企业绩效吗——基于高管持股的门槛效应研究》2020.06.25
- 《表3 门槛效果检验：高管团队异质性会提升企业绩效吗——基于高管持股的门槛效应研究》2020.06.25
- 《表4 调节效应检验结果：CEO任期如何影响企业创新绩效——基于竞争战略选择的中介作用和CEO外部薪酬差距的调节作用》2020.08.10
- 《表9 调节效应检验结果：财务经历CEO会抑制高管薪酬吗》2020.05.23
- 《表6 固定效应检验结果：财务经历CEO会抑制高管薪酬吗》2020.05.23
- 《表3 中介效应检验结果：威权领导一定会抑制员工建言行为吗——兼论职业使命感的中介作用》2020.03.01
- 《表8 稳健性检验4：高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应》2019.11.01
- 《表7 分组检验结果：高管的程序员从业经历会影响企业研发投入吗——来自互联网行业的研究》2019.04.01
- 《表7 高管薪酬中介效应检验》2019.04.01
- 《表3 变量相关系数矩阵：上市公司违规行为会抑制其高管薪酬吗——基于不同产权性质的研究》2019.02.01
- 《表1 变量的定义与说明：上市公司违规行为会抑制其高管薪酬吗——基于不同产权性质的研究》2019.02.01
- 《表5 稳健性检验结果：上市公司违规行为会抑制其高管薪酬吗——基于不同产权性质的研究》2019.02.01
- 《表8 Change模型对高管薪酬粘性及女性高管对其抑制性检验结果》2018.08.23
- 《表2 全样本回归结果：高管特征差异会影响企业绩效吗——CEO权力与企业环境的调节作用》2018.08.10