《表1 0 财务工作经历：银行高管薪酬延付政策能抑制影子银行扩张吗》

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《银行高管薪酬延付政策能抑制影子银行扩张吗》

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注：附表2新增变量定义如下：如果为延付薪酬执行之前第三年则L3YEAR取1，否则取0；如果为延付薪酬执行之前第二年则L2YEAR取1，否则取0；如果为延付薪酬执行之前第一年则L1YEAR取1，否则取0；如果为延付薪酬执行当年则YEAR0取1，否则取0；如果为延付薪酬执行之后第一年则F1YEAR

为了进一步降低银行执行延付薪酬政策的内生性，本文从两方面进行了补充检验。第一，采用熵平衡法（Entropy Balancing）缩小“延付”与“非延付”两组样本之间的特征差异并进行回归分析。第二，在主回归样本基础上筛选出被动执行延付薪酬的样本进行稳健性检验。结果表明，在缓解内生性问题的影响后，本文主要研究结论依然成立（详细内容参见《管理世界》网络发行版附录表4）。