《表7 共同支撑假设：管理者从军经历能降低高管薪酬粘性吗》

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《管理者从军经历能降低高管薪酬粘性吗》

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考虑到文中的内生性问题，本文通过倾向得分匹配（PSM）进一步来缓解此问题。通过筛选出与具有从军经历董事长所在公司类似，但董事长没有从军经历的公司，检验董事长从军经历给企业带来的影响。倾向性得分匹配（PSM）的具体步骤如下:首先通过logit模型对样本企业是否有具有从军经历的董事长做倾向性打分；然后用公司规模（Size）、股权集中度（H5）与董事长和总经理是否两职兼任（Isdual）等变量作为协变量，同时采用NX1（薪酬粘性）作为因变量，采用一对二的最近邻匹配法进行样本匹配。根据表7，匹配样本总数为12468，其中控制组共有12201个观测值，处理组的有267个观测值，共有12314个观测值满足共同支撑假设，说明匹配质量较好。