《表6 管理者从军经历对薪酬粘性影响稳健性检验》

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《管理者从军经历能降低高管薪酬粘性吗》

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为检验模型以及结论的稳健性，本文使用“薪酬最高的前三位高级管理人员”的平均值计算出薪酬粘性并表示为NX2，对管理者从军经历与薪酬粘性的关系进行分析检验，回归结果如表6所示。可以看出，回归（1）（2）中董事长从军经历（BOARMY）和总经理从军经历（CEOARMY）的系数为负，并且在1%的显著性水平下显著，即管理者从军经历显著抑制了薪酬粘性。独立董事比例（Indir）的系数在1%的水平下显著为负，与前面得到结果一致。综上所述，检验结果并未发生明显变化，证实了本文得出的结论具有稳健性。